부송종합사회복지관 2026년 청년1인가구 지원사업 전담실무자 채용 공고

 

부송종합사회복지관에서는 2026년도 1인가구의 지역사회 통합을 위한 맞춤형 지원 및 대응체계 구축사업을 수행함에 따라 전담실무자 채용을 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원바랍니다.

2026년 5월 6일

부송종합사회복지관장

 

Ⅰ. 채용예정직급 및 인원

 １. 채용직책: 전담실무자

 ２. 채용직급: 계약직

 ３. 채용인원: 전담실무자 1명

 ４. 응시자격:

구분	자격내용	비고
필수사항	○ 사회복지사 자격증 소지자 및 졸업예정자 ○ 사회복지사 자격은 없으나 지역사회 다양한 조직 활동 경험자	※위 2가지 항목 중 한가지 사항 필수
	○ 범죄 및 성폭력 범죄경력조회 시 결격사유가 없는 자 ○ 사회복지사업법상 종사자결격사유에 해당되지 않는 자 (사회복지사업법 제35조2 제2항) - 사회복지사 자격증 유효시 해당 ○ 자동차운전면허 2종 보통 이상 소지자로서 실제 차량운전 가능한 자 ○ 컴퓨터활용 업무 적용 가능한 자
우대사항	○ 청년 및 가족사업 경력자 ○ 상담 및 심리치료 자격증 소지자 및 경험자

 

 ５. 담당업무 :

구분	업무내용	비고
전담실무자	○ 청년 1인가구 대응체계 구축사업 운영 및 관리 업무 ○ 사업계획 및 평가 ○ 대상자 발굴, 지원, 인식개선, 대응체계 구축 업무 ○ 전산시스템 관련 업무 및 기타 상담, 행정 업무 ○ 기타 사업지침에 규정하고 있는 업무

 

Ⅱ. 세부채용계획

  1. 근무기간: 2026.6.1.~2026.11.30.(6개월) (*근무평가에 따른 재계약 할 수 있음)

 ２. 근무형태:

구분	업무내용	비고
전담실무자	○ 월~금(주5일)/ 09:00~18:00(※점심시간제외)

 

 ３. 급여:

구분	업무내용	비고
전담실무자	○ 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 급여기준 (최대 3호봉)

 

４. 채용방법

　가. 1차 시험: 서류전형(합격자 홈페이지 공지)

    나. 2차 시험: 면접시험

 

 5. 제출서류 및 방법

   가. 응시자 제출서류

    ① 응시지원서 및 자기소개서 1부.

    ② 개인정보활용 동의서 1부.

 

※서류제출시 유의사항

① 응시자 제출서류 PDF파일 1개 파일로 제출

② 개인정보 동의서에 꼭 자필로 서명

③ 본 기관 양식은 홈페이지 채용 공고 첨부파일 다운로드 후 작성

④ 단, 응시지원서 및 자기소개서에는 성별, 연령, 학교명(대학원 포함), 종교, 추천인, 주민등록번호 등 차별적 내용 및 개인정보는 기재하지 말 것 (개인정보 기재 시 불이익이 발생할 수 있음)

 

＜최종합격자 제출서류＞ ①경력증명서　②자격증사본　③최종학력증명서　④주민등록등본　 ⑤채용신체검사서　⑥범죄경력조회 취업예정자발급동의서 ○ 경력증명서(해당자에 한함) ※ 이력서에 기재된 모든 경력에 관한 경력증명서 제출 　　 (공고일 이후 3개월 이내 발급된 증명서만 인정함) ○ 자격증 및 증빙서류 사본 (해당자에 한함) ※ 이력서에 기재된 모든 자격증 및 증빙서류에 관한 사본 제출

 6. 서류접수

  가. 메일접수: busong@hanmail.net (제목: 청년1인가구(전담)채용-○○○응시자성명)

   ❇ 2026. 5. 21.(목) 24시 접수마감 접수분에 한하여 응시 가능

 

 7. 전형일정

  가. 공고기간: 2026. 5. 6.(수) ~ 2026. 5. 21.(목) 15일

  나. 접수기간: 2026. 5. 6.(수) ~ 2026. 5. 21.(목) 24:00까지

  다. 1차 전형(서류): 2026. 5. 22.(금) 예정

  라. 2차 전형(면접): 2026. 5. 26.(화) 예정(*기관 사정으로 변경될 수 있음)

  마. 최종합격자 발표: 2026. 5. 27.(수) 예정

   *서류전형 합격자 및 최종합격자는 본 기관 홈페이지 게시 및 개별 통보

 

 8. 지원자 유의사항

  가. 본채용 일정은 기관의 사정에 의하여 변경될수 있으며 변경사항은 별도 공지함

  나. 제출서류(응시지원서 및 자기소개서, 개인정보 수집· 이용·제공 동의서) 서식은 반드시 기관에서 제공한 서식을 사용.

  다. 제출 서류 중 허위사실이 있을 경우 직원임용을 취소하고, 채용 적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있음.

  라. 응시원서상의 기재착오, 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.

  마. 합격자 통지 후라도 신체검사, 범죄경력조회, 성범죄경력조회 등을 통하여 결격사유가 확인된 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음.

  바. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있음.

  사. 제출된 서류는 서류반환을 청구(채용확정 대상자 제외)하는 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 관련서류 반환이 가능하며, 반환청구가 없을 경우 개인정보 보호법 제21조(개인정보의 파기)에 따라 채용서류를 파기할 수 있음.

   ※ 반환청구기간 : 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지

   ※ 반환청구서 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙〔별지제3호서식〕

    (채용서류 반환에 소요되는 비용 구인자 부담(법 제11조제5항 본문)

 

 9. 문의 : 부송종합사회복지관 인사담당(063-831-0250)