공고
부송종합사회복지관 2026년 청년1인가구 지원사업
전담실무자 및 시간제실무자 채용 공고
부송종합사회복지관에서는 2026년도 1인가구의 지역사회 통합을 위한 맞춤형 지원 및 대응체계 구축사업을 수행함에 따라
전담실무자 및 시간제실무자 채용을 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원바랍니다.
2025년 12월 1일
부송종합사회복지관장
Ⅰ. 채용예정직급 및 인원
１. 채용직책: 전담실무자 및 시간제실무자
２. 채용직급: 계약직
３. 채용인원: 전담실무자 1명, 시간제실무자 2명
４. 응시자격:
* 필수사항:
○ 사회복지사 자격증 소지자 및 졸업예정자
○ 사회복지사 자격은 없으나 지역사회 다양한 조직 활동 경험자
(※위 2가지 항목 중 한가지 사항 필수)
○ 범죄 및 성폭력 범죄경력조회 시 결격사유가 없는 자
○ 자동차운전면허 2종 보통 이상 소지자로서 실제 차량운전 가능한 자
○ 컴퓨터활용 업무 적용 가능한 자
○ 사회복지사업법상 종사자결격사유에 해당되지 않는 자
(사회복지사업법 제35조2 제2항) - 사회복지사 자격증 유효시 해당
* 우대사항
○ 사례관리사업 경력자
○ 청년 및 가족사업 경력자
○ 상담 및 심리치료 자격증 소지자 및 경험자
５. 담당업무 :
○ 청년 1인가구 대응체계 구축사업 운영 및 관리 업무
○ 사업계획 및 평가
○ 대상자 발굴, 지원, 인식개선, 대응체계 구축 업무
○ 전산시스템 관련 업무 및 기타 상담, 행정 업무
○ 기타 사업지침에 규정하고 있는 업무
* 시간제 실무자
○ 청년 1인가구 대응체계 구축사업 방문 상담 동행 업무
○ 기타 상담, 행정 업무
Ⅱ. 세부채용계획
1. 근무기간: 2026.1.1.~2026.11.30.(11개월) (*근무평가에 따른 재계약 할 수 있음)
２. 근무형태:
○ 월~금(주5일)/ 09:00~18:00(※점심시간제외)
○ 주 12시간, 월 48시간 근무
３. 급여:
○ 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 (4대 사회보험 개인부담금 포함/ 최대 3호봉 적용)
○ 월 495,360원 (근로기준법 제18조, 단시간 근로자의 근로조건 적용)
４. 채용방법
가. 1차 시험: 서류전형(합격자 홈페이지 공지)
나. 2차 시험: 면접시험
5. 제출서류 및 방법
가. 응시자 제출서류
① 응시지원서 및 자기소개서 1부.
② 개인정보활용 동의서 1부.
※서류제출시 유의사항
① 응시자 제출서류 PDF파일 1개 파일로 제출
② 개인정보 동의서에 꼭 자필로 서명
③ 본 기관 양식은 홈페이지 채용 공고 첨부파일 다운로드 후 작성
④ 단, 응시지원서 및 자기소개서에는 성별, 연령, 학교명(대학원 포함), 종교, 추천인, 주민등록번호 등 차별적 내용 및 개인정보는 기재하지 말 것 (개인정보 기재 시 불이익이 발생할 수 있음)
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＜최종합격자 제출서류＞ ①경력증명서 ②자격증사본 ③최종학력증명서 ④주민등록등본 ⑤채용신체검사서 ⑥범죄경력조회 취업예정자발급동의서 ○ 경력증명서(해당자에 한함) ※ 이력서에 기재된 모든 경력에 관한 경력증명서 제출 (공고일 이후 3개월 이내 발급된 증명서만 인정함) ○ 자격증 및 증빙서류 사본 (해당자에 한함) ※ 이력서에 기재된 모든 자격증 및 증빙서류에 관한 사본 제출
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6. 서류접수
가. 메일접수: busong@hanmail.net (제목: 청년1인가구(전담 or 시간제)채용-○○○응시자성명)
❇ 2025. 12. 16.(화) 24시 접수마감 접수분에 한하여 응시 가능
7. 전형일정
가. 공고기간: 2025. 12. 1.(월) ~ 2025. 12. 16.(화) 15일
나. 접수기간: 2025. 12. 2.(화) ~ 2025. 12. 16.(화) 24:00까지
다. 1차 전형(서류): 2025. 12. 16.(화) 예정
라. 2차 전형(면접): 2025. 12. 18.(목) 예정(*기관 사정으로 변경될 수 있음)
마. 최종합격자 발표: 2025. 12. 19.(금) 예정
*서류전형 합격자 및 최종합격자는 본 기관 홈페이지 게시 및 개별 통보
8. 지원자 유의사항
1) 본채용 일정은 기관의 사정에 의하여 변경될수 있으며 변경사항은 별도 공지함
2) 제출서류(응시지원서 및 자기소개서, 개인정보 수집· 이용·제공 동의서) 서식은 반드시 기관에서 제공한 서식을 사용.
3) 제출 서류 중 허위사실이 있을 경우 직원임용을 취소하고, 채용 적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있음.
4) 응시원서상의 기재착오, 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.
5) 합격자 통지 후라도 신체검사, 범죄경력조회, 성범죄경력조회 등을 통하여 결격사유가 확인된 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음.
6) 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있음.
7) 제출된 서류는 서류반환을 청구(채용확정 대상자 제외)하는 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 관련서류 반환이 가능하며, 반환청구가 없을 경우 개인정보 보호법 제21조(개인정보의 파기)에 따라 채용서류를 파기할 수 있음.
※ 반환청구기간 : 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지
※ 반환청구서 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙〔별지제3호서식〕
(채용서류 반환에 소요되는 비용 구인자 부담(법 제11조제5항 본문)
9. 문의 : 부송종합사회복지관 인사담당(063-831-0250)